Makaleler

Teknolojinin inanılmaz gelişimi, neredeyse hayatımızın her alanına girmiş elektronik cihazlar, bazen hayatımızın kabusu da olabilir. Yüksek meblağlar harcayarak, son model elektronik donanımlarla dolu akıllı kontrol sistemli aracımızın bilişim uzmanlarınca hacklenebileceği, kontrol bizde zannederken, aracımızın tüm kontrolünün bilgisayar hackerların eline geçebileceğini biliyor musunuz? Araçlara eklenen akıllı kontrol sistemleri beraberinde bazı riskleri de …

Merhaba Nevzat Bey, Ben bir tercüme ofisi açarak firmaların tercümelerini dışardan anlaştığım tercümanlara yaptırarak bu iş üzerinden para kazanmayı düşünüyorum danıştığım bazı kişiler fatura kesemeyeceğimi serbest meslek kaydı yaptırmam gerektiğini söylüyor Ben  fatura kesemez miyim? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla, A.G Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı : Başka sorunuz …

6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun “Kanuni Temsilcilerinin Sorumluluğu” başlıklı mükerrer 35’inci maddesinde; “Tüzel kişilerin mal varlığından tamamen veya kısmen tahsil edilemeyen veya tahsil edilemeyeceği anlaşılan amme alacakları, kanuni temsilcilerin ve tüzel kişiliği olmayan teşekkülü idare edenlerin şahsi mal varlıklarından bu Kanun hükümlerine göre tahsil edilir. Tüzel kişilerin …

Bildiğiniz gibi bayramlar çalışanlar için genel tatildir. Aynı şekilde yaklaşan Ramazan bayramı da çalışanlar için genel tatil günü olup, toplam tatil süresi 3,5 gündür. İş kanunumuza göre Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalıştırılmaz. Buna rağmen birçok işyerimizde bayram tatili süresince de çalışanlarımız olacaktır. Bu çalıştırmanın şartlarını ve bu …

Çalışanların işe devamlarına engel olabilecek, geçici ve kısa süreli durumlarda mazeret izni uygulaması yapılabilmektedir. İş Kanunu açısından; birinci derecede yakını vefatı veya işçinin evlenmesi halinde üç gün ücretli izin düzenlenmiştir. Bunun dışındaki mazeret izni talepleri işverenlerin onayına tabi olmakta idi. Yine İş Kanunumuzda; eşi doğum yapan erkek işçinin mazeret izni kullanma hakkı bulunmamaktaydı. Ancak 04 Nisan 2015 tarihinde, TBMM’de  …

5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununun 4. bölümü Uzun Vadeli Sigorta Hükümlerini açıklamaktadır. Kanunun 25. maddesi malul sayılmayı anlatmıştır. Malullükle alakalı  Malulen Emeklilik hakkında bilinmesi gerekenler başlıklı makalemde ayrıntılı olarak bu hususu anlatmıştım. Bu makalemde ise, şartlarını tamamlayıp malulen emekli olan birinin tekrar çalışması durumunu ayrıntılı olarak anlatacağım. 510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten önce, …

İş Kanunumuz, kadın işçiye analık halinde çalışma ve süt izni hakkını 74. maddesinde düzenlemiştir. Bu maddeye göre ; “Kadın işçilerin, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere, toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.” Çoğul gebelik halinde, doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre …

Elektronik Yoklama İnternet, web ve kablosuz teknolojiler ile her yerde, her zaman etkileşen sistemlerin yaygın kullanılmaya başlandığı dönemde, e-Devlet uygulamaları çerçevesinde Vergi Dairelerinde ve Denetim Grup Müdürlükleri bünyesinde yürütülen yoklama ve denetim faaliyetinin mobil teknolojilerden yararlanarak yeniden yapılandırılması amaçlanmaktadır. E – yoklama sistemi 6637 sayılı yasa içinde yer alan 6. maddesinde “Yoklama …

İşyerlerinde, işveren veya işveren vekili tarafından yürütülecek iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin yönetmelik, 29.06.2015 tarihli resmi gazetede yayınlandı. Yayınlanan bu yönetmelikte özetle aşağıda ki hususlar yer almakta.  

20 Haziran 2015 tarihli 29392 sayılı resmi gazetede yayınlanan 454 numaralı Vergi Usul Kanunun Genel Tebliği ile 421 sıra numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile zorunluluk getirilen mükelleflere ilave olarak elektronik defter tutma ve elektronik fatura (e-fatura) uygulamasına dahil olma zorunluluğu getirilen mükelleflerin kapsamının genişletilmesi ve ihracat işlemlerinde e – fatura …