Ana Sayfa / Kanunlar (sayfa 34)

Kanunlar

İş Sözleşmesinden Cayma Halinde Ceza

İyi günler Nevzat Bey kolay gelsin Ben 1 Eylül 2012 itibari ile bir özel okulda öğretmen olarak 1 yıllık sözleşme imzaladım. Okuldan çok memnunun maaş sosyal imkanlar falan fakat annem ameliyat oldu. Dün bende 1 günlük izin alarak yanına geldim. Şimdi yanındayım ve 1 ay ayağa kalkamayacak bakıma muhtaç durumda …

Devamını Oku »

Yargıtay, Banka Konut Kredisinden Dosya Masrafı Alınamaz Dedi

İyi günler Nevzat Bey bugünlerde basında çıkan banka kredisi masraflarının iadesiyle ilgili duyduklarımızın doğruluk payı varmı dır acaba? varsa yapılması gerekenler nelerdir. yanıtlarsanız sevinirim. Saygılarımla YASİR KALAYCI Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı : Başka sorunuz varsa cevaplamaya çalışalım.  

Devamını Oku »

İş Kanununa Göre İşten Atılma Sebepleri

4857 sayılı İş Yasası haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplamış. Birincisi sağlık sebepleri, ikincisi ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. Üçüncüsü de zorlayıcı sebepler olarak sıralanmış. I- Sağlık sebepleri a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa …

Devamını Oku »

İşveren Aleyhinde Konuşan Personele İşveren Yaptırımı

İyi günler ben iş yerimde aile dostu diye bildiğim karı-koca (bunlar resmi olarak evli gözükmüyorlar) işe aldım sigortaları tam olarak yattı bazı durumlardan ki bunlar; Maaşların geç ödenmesi (5 günlük gecikme ile) Konumları ile aynı konumdaki çalışanları kıskanma Geçinememe sebeplerden çalışma esnasında diğer çalışan bir kaç personel ile işi bırakıp …

Devamını Oku »

Düşük Gösterilen Maaş Sebebi İle İş Akdinin Feshi

Düşük Maaş Gösterilip,Yüksek Ücret Almam Haklı Fesih Sebebi midir? Özel bir sağlık merkezinde 7 senedir çalışmaktayım. 31.12.2011 tarihinde brüt 1023 tl den gösterilen sigortamız 2012 itibari ile asgari ücretten gösterilmeye başlanmıştır. 2011 e kadar bankaya yatan maaşlarımız 2012 itibari ile ilk 7 ay elden , 8.ay ise bankadan 750 + …

Devamını Oku »

TTK’ ya Göre Nevi Değiştirme

YENI TTK KANUNUNA GORE LIMITED SIRKETI SAHIS FIRMASINA DONUSTUREBILMEMIZ ICIN NELER YAPMAMIZ GEREKIYOR. NİLGÜN Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı : Başka sorunuz varsa cevaplamaya çalışalım.

Devamını Oku »

İşletmeye Tacir Kimliği İle Kredi Kartı Almak

Merhaba, 24.09.2012 tarihinde faaliyete geçmiş eşim üzerine kayıtlı kozmetik dükkanımız mevcut. Eşimin geçmişte herhangi bir bankada kredi, kredi kartı v.s. faaliyeti gözükmediği için şu an bankalardan ne kredi ne de kredi kartı kullanabiliyor.İşletmenin ödemelerinde kendi şahsıma ait kredi kartını kullanmaktayız.Yeni Kredi kartı ve ttk yasası ile alakalı bana veya işletmeye …

Devamını Oku »

Yeni TTK’ ya Göre Tasfiye veya Nevi Değişikliği

Merhabalar. Benim 4 yıllık hiç borcu bulunmayan limited şirketim var. Bu şirketi muhasebecim yasadan sonra şahıs firmasına dönüştürmek için yeni düzenlemelerin yapılacağını yasanın binlerce limited şirketin tasfiyesini kolaylaştıracağını söyledi. Ben de yasa çıktıktan sonra bu limited şirketi şahısa çevirmeye eğer olmaz ise tasfiyeye sokacağım. Sizce yasadan öncemi sonramı tasfiyeyi başlatayım. Yeni yasa denetçi vb. …

Devamını Oku »

SSK’lının Doğum Borçlanması

Çalışmadan önce doğum yapan bayanlar için doğum borçlanması onaylandı mı ? Fatma D. Siz Sordunuz Nevzat Erdağ Yanıtladı : Başka sorunuz varsa cevaplamaya çalışalım.  

Devamını Oku »

Her Personel İşçi Hesap Pusulasını İmzalamalı mı?

Sayın üstadım, firmamız bünyesinde çalıştırdığımız personellere tek tek işçi hesap pusulalarını imzalatmamız gerekiyor mu, toplu icmal şeklindeki ücret bordrosunu imzalatmaya gerek olmadığını anlattınız. Ama aklıma bu konu takıldı. örneğin bir projemizde 300 çalışanımız var, hepsinin maaşı banka kanalıyla ödeniyor. Ayrıca tek tek maaş bordrolarını döküp imzalatmamız gerekir mi. Şimdiden teşekkür …

Devamını Oku »