Kanunlar

Merhaba Nevzat Bey, 12 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. İşimi çok sevmeme rağmen arkadaşlarımın ahlak dışı sözleri ve davranışları oldu. Doğal olarak bu davranışlara tepkimi gösterdim ve her defasında bana da disiplin cezası verildi. Her ne olursa olsun o an cevap veya savunma yapmayacakmışım. Yoksa sende aynı suçtan disiplin cezası …

5510 sayılı kanunla getirilen doğuma dayalı borçlanma hakkının, kanunun yürürlüğünden önceki doğum olaylarına uygulanmasını engelleyen bir düzenleme bulunmamaktadır. Geçmişte hizmet akdine dayalı olarak zorunlu sigortalılık tescilinin yapılmış olması, bu haktan yararlanılabilmesi için yeterlidir. Bu tip borçlanmalarda, doğum öncesi sigortalılığın herhangi bir süreye tabi tutulamayacağı gözetilmelidir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2011/270 …

8 Şubat 2008 yılında yayınlanan 5728 sayılı Temel Ceza Kanunlarına uyum amacıyla çeşitli kanunlarda ve diğer bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanun 329. maddesi ile 1136 sayılı Avukatlık Kanunumuzun 35. maddesi değiştirilerek Anonim Şirketler ile  Yapı Kooperatiflerine sözleşmeli avukat bulundurma zorunluluğu getirilmiştir. Değişen Avukatlık Kanununun 35. maddesinde şöyle denmektedir:  Kanun işlerinde …

Hem çalışan hem de işvereni ilgilendiren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasası uygulamaya girdi. Yasa henüz yeni olması sebebi ile çok iyi anlaşılmış değil. Fakat görünen o ki bu yasa ile iş hayatı artık yeni bir kimlik kazandı. Bu yazımda yasa ve ilgili tebliğ, genelgeler ışığında işverenin ve işçinin …

İş Sözleşmelerinde Cezai Şart Mevzusu 4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesi sözleşmede bulunması gereken asgari unsurları belirlemiştir. Sözleşmelerde belirlenen asgari unsurlar dışında kanunlara aykırı olmamak şartıyla taraflar serbestçe sözleşmeleri düzenleyebilirler. Kanunlara aykırı madde sözleşmelere konulsa ve taraflar kabul etse bile bu maddeler geçersiz sayılır. Sözleşme serbestîsi ilkesi gereği taraflar zorunlu …

Merhaba Nevzat Bey, Özel bir tıp merkezinde 2 gün önce hemşire olarak işe başladım sözleşme imzaladım. Fakat işi bırakmak istiyorum. Sözleşmenin bir maddesinde tek taraflı feshi halinde 10 bin TL tazminat ödenmesi diye bir madde vardı. İşten ayrılsam bu tazminat bana sorun yaratır mı ? Simge… Siz Sordunuz Nevzat Erdağ …

Geçici iş göremezlik ve geçici iş göremezlik ödeneğinin tanımı 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunumuz ve Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliğin de ayrıntılı açıklanmıştır. Kanunumuz ve tebliğ incelendiğinde: Geçici İş Göremezlik: 1- Sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık …

İster 1 kişi çalıştıran berber, ister 1000 kişi çalıştıran fabrika olsun, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, 31 OCAK 2013 tarihine kadar ” RİSK DEĞERLENDİRMESİNİ “yaptırmak zorundasınız. 31.01.2013 tarihinden itibaren risk analiz raporu hazırlama yanlara cezai müeyyide geldi. Risk Değerlendirme adı verilen bu işlem; her işletmede İş Sağlığı ve Güvenliği koşullarını analiz …

1163 sayılı Kooperatifler Kanunun 1. maddesinde “Tüzel kişiliği haiz olmak üzere ortaklarının belirli ekonomik menfaatlerini ve özellikle meslek veya geçimlerine ait ihtiyaçlarını iş gücü ve parasal katkılarıyla karşılıklı yardım, dayanışma ve kefalet suretiyle sağlayıp korumak amacıyla gerçek ve tüzel kişiler tarafından kurulan değişir ortaklı ve değişir sermayeli ortaklıklara kooperatif denir.” …

Merhaba Nevzat Bey, Ben lisans eğitimine devam eden bir üniversite öğrencisiyim.  Bir ay öncesine kadar sigortalı bir işe girdim. Fakat  Kyk dan aldığım öğrenim bursumun kesilmesi durumundan dolayı 4 gün çalışarak ayrıldım ve sigortam 4 günlük bir süreç için yattı. Bir aylık tam olmadı. O süreçten sonra burs aldım. Şimdiyse …