Kanunlar

Basın İş Kanununda, İş Kanunundan farklı olarak belli durumlarda, çalışılmadan ücrete hak kazanılması mümkündür. İşçinin işe devamı kesilmesine rağmen, devamsızlığın meşru kabul edildiği bu hallere “iş sözleşmesinin yasa gereği askıda olduğu durumlar” demek mümkündür. Basın İş Kanununa göre çalışma karşılığı olmadığı halde ücrete hak kazanılan durumlar şöyle sıralanabilir: Askerlikte Ücret Talim …

4857 sayılı İş Kanununa tabi işçilerde ücret çalışıldıktan sonra ödenmekte, ancak aksine sözleşme yapılabilmektedir. Fakat, Basın İş Kanunu madde 14 uyarınca kararlaştırılan ücret her ay peşin olarak ödenir. Kıdem, İhbar Tazminatında Esas Alınacak Ücret Basın İş Kanununda kıdem ve ihbar tazminatında ücretin şekli belirtilmemiştir. Fakat konu hakkında yargı kararlarına baktığımızda Yargıtay 9. …

6552 Sayılı Torba Yasa İle İş Kanununda Değişen ve Eklenen Maddeler Asıl İşveren – Alt İşveren Sorumlulukları Düzenlendi 6552 sayılı kanunla 4857 sayılı iş kanunun 3. maddesinde “alt işveren; kendi iş yerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge Müdürlüğünce …

Kamu İhale Kanununda Değişiklikler 6552 sayılı yasanın 10. Maddesi ile kamu İhale Kanununun 62. maddesindeki dikkat çeken husus; ”Danışmanlık hizmet alım ihalelerinde istihdam edilen personelin yeterli nitelik veya sayıda olmaması şartı aranmaz” ibaresidir. 6552 sayılı yasanın 11. maddesi ile Kamu İhale Kanununun aşağıdaki ek madde eklenmiştir: “Ek Madde 8 – …

Nisan 2014’e Kadarki SGK Borçları Yapılandırılabilir Yasanın geçici 60. Maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunumuza aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir: 30.04.2014 tarihi öncesine ait SGK prim ve diğer borçlarının gecikme zammı ve gecikme cezaları silinecek, borç asılları enflasyon oranında güncellenerek 2 ayda bir ödenmek şartıyla 18 …

6552 Sayılı Torba Yasa İle Yeraltında Çalışan İşçilere Ne Gibi Haklar Getiriyor? Kamuoyunda Torba Yasa tasarısı olarak bilinen İş Kanunu ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun çıktı. Torba Yasa kapsamında, Soma’da ki faciadan sonra madencilere, esnaftan öğretmene, taşeron işçiden emekliye kadar yaklaşık 20 milyon kişiyi …

Basın İş Kanununa Göre Sözleşmenin Şekli ve Niteliği Basın iş sözleşmesinin kurulması genel olarak iş sözleşmesinin kurulması ile benzerlik göstermektedir. Ancak Basın İş Kanununun 4. maddesinde yazılı sözleşme yapma zorunluluğu getirilmiştir. Kanun’da “yazılı sözleşme yapma mecburidir” ibaresi ile yer bulmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  13.02.1964 tarihli, 562 Esas 761 Nolu kararında  …

Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin İş Kanununda belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde işi terk eden işçi ya da işçinin işine son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim önellerine (iş akdinin feshedileceğinin belli bir süre önceden bildirilmesi) ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalacaktır. Bu şekilde ödenecek tazminat uygulamada …

T.C. Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 29.01.2014 tarihli 2011 / 52614 Esas 2014 /2342 nolu kararında: Somut olayda; işveren tarafından, birkaç kez sert şekilde uyarıldığı anlaşılan davacının bunu hak etmediği düşüncesiyle iş yerinden ayrıldığı ve iş akdinin davacı tarafından sona erdirildiği, haksız ve usulsüz feshe muhatap olan tarafça talep edilebileceği göz önüne …

Basın İş Kanunu, yıllık ücretli izin sürelerini günlük mevkutede çalışanlar ile günlük olmayan mevkutede çalışanlar için ayrı ayrı düzenlemiştir. Günlük mevkutede çalışanlar için en az 1 yıl çalışmış olması kaydıyla, her yıl için 4 hafta ücretli izin öngörülmüştür. Yargıtay 9. HD, T 28.02.2001, E 2000/228, K 2001/3606 no’lu kararın da : hizmeti …