İş Kanunu

Bir takipçimizin özel hal (adet) döneminin gerekçe gösterilerek iş akdinin işverence fesih edilmesi üzerine bu konuyu iş kanunumuz açısından inceledim. Takipçimiz regli olmaya başladığı ilk gün çektiği şiddetli ağrılar nedeniyle her ay, ayda bir kez bu sebeple izin kullanmaktadır. Bu durumdan rahatsız olan işveren de bu sebeple kadın çalışanının iş …

Sosyal güvenlik mevzuatına göre sürekli olmadan ev hizmetlerinde çalışanlar sigortalı sayılmamaktadır. Bu nedenle haftanın veyahut ayın belirli günlerinde evlere gelerek temizlik, ütü  işleri yapan kimseler sigortalı olarak kabul edilmemektedir.Fakat ev hizmetlerinde ücretle ve sürekli çalışanlar sigortalı sayılmaktadır. Eğer evinizde  aşçı, hizmetçi, çocuk bakıcısı, bahçıvan, şoför, bekçi gibi işlerde çalışanların ücretle ve …

3 Ağustos 2013 tarihli ve 28727 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Maluliyet Tespiti  işlemleri Yönetmeliği’ “1 Eylül 2013 tarihinde yürürlüğe girdi söz konusu yönetmelikle yapılan yeni düzenlemelerle, bazı hastalıklar da maluliyet kapsamına alınarak malullüğüm kapsamı genişletildi, bazı kolaylıklar getirildi. Yeni yönetmelikle yapılan düzenleme ve getirilen yeniliklerden bazıları aşağıda belirtilmiştir; • Eski yönetmeliğe …

5953 sayılı Basın İş Kanununa tabi olarak çalışan gazetecilerin kıdem tazminatı hakları gerek kazanım koşulları gerekse de hesaplanması bakımından 1475 sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa göre ciddi farklılıklar göstermektedir. Fakat bu farklılık gazeteci (işçi) lehine bir nitelik göstermektedir. Kıdem tazminatı, çalışanların işverendeki hizmet ve emeklerinin, işçinin …

İzin hususu bilindiği gibi 4857 Sayılı İş Kanunumuz ve 6098 Sayılı Yeni Türk Borçlar Kanunumuz da ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Ben bu makalemde bu iki kanunumuz açısından durumu açıklarken, Devlet memurlarımız açısından da durumu  657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu açısından açıklayarak makale başlığımıza cevap vereceğim. 4857 sayılı iş kanunumuzda;  izin konusu 53. …

Ülkemizin önemli kurumlarında biri olan İŞKUR artık hem işçi açısından  hem de işveren açısından inanılmaz faydalı hizmetler sunmaktadır. Eğer siz bir iş arayan işsiz iseniz;  internet üzerinden iş arayan olarak kuruma (işkur‘a) başvurabilir. Ardından iş arayabilir ve işe başvuru – davet – görüşme süreçlerini internet aracılığıyla gerçekleştirebilirsiniz. Ayrıca Microsoft Word veya pdf …

Anayasamızın 55. maddesin de ücret “emeğin karşılığıdır” denerek tanımlanmış ve devamında “Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır” tanımlaması ile güvence altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunumuzun 32. maddesinde ise “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü …

Ülkemizin önemli sorunlarından olan işçi – işveren ilişkileri iş hukukumuzun önemli konularından biridir. İş koşullarındaki ne tür değişikliklerin işçiye haklı fesih yaparak tazminat alma hakkı sağladığı konusunu ayrıntılı olarak inceleyip bu ve bununla ilişkili konulardaki Yargıtay kararları ve iş kanunumuz açısından ayrıntılı olarak bu makalemde ele aldım. 4857 sayılı kanunun 22. maddesinde çalışma koşullarında değişiklik halinde iş …

UNESCO ’nun yaptığı araştırmalar, Dünya nüfusunun yaklaşık %10 ‘nunun ülkemiz nüfusunun da %12,29  ’unun engelli olduğunu göstermektedir. Ülkemiz açısından yaklaşık 10 milyon kişinin engelli olduğu anlamına gelen bu oran, hayli yüksektir. Ancak bu kadar yüksek bir engelli nüfusunu, toplumun fark edip etmediği sorusuna ne yazık ki, olumsuz olarak cevap almaktayız. Gerek …

İş sözleşmesinin sona ermesinin kuralı, belirli süreli iş sözleşmeleri  için sürenin bitmesi, belirsiz süreli iş sözleşmeleri  için ise, sözleşmenin bildirimli fesih yoluyla sona erdirilebilmesidir. Fakat bazen iş sözleşmesinin derhal sona erdirilebilmesi gerekli olur. İş sözleşmelerinin belirli süre için de olsa sürdürülebilmesi katlanılmaz bir duruma gelebilir. İşte, bu nedenle bildirimsiz fesih, objektif …