İşsizlik Maaşı Alabilir miyim?

Ayşegül hanım merhaba,

İş kanunumuzun 19. Maddesi fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunluluğunu belirtmiştir.

Yine iş kanunumuzun 24. Maddesinde işcinin hangi hallerde iş sözleşmesini haklı nedenle fesih edebileceği anlatılmaktadır sizin sorunuza karşılık olabilecek 24. maddenin

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa denmektedir. İşe gidişiniz anlattığınıza göre bu maddeye girmektedir.

yine aynı maddenin e) bendinde ;

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, demektedir. Bu hal işçinin haklı sebeple fesih gerekçesidir işvereniniz maaş ödemeyeceğini beyan etmiş maaşlarınız ödenmemesi halinde bu maddeyi fesih gerekçesi olarak kullanabilirsiniz.

sizin açınızdan iş kanunumuzdaki bir başka madde ise

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Yukarıdaki bahsettiğim hallerden biri veya birkaçının oluşması halinde iş kanunun 24. Maddesini gerekce göstererek noterden ihtarname ile iş sözleşmenizi fesih edebilirsiniz iş sözleşmenizin feshi halinde işsizlik sigortası durmunuz ise şöyle olacaktır;

4447 sayılı işsizlik sigortası kanunun  47. Maddesi  c)bendinde  İşsizlik sigortası: Bir iş yerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan, zorunlu sigortadır diye tanımlanmıştır.

Yine aynı kanunun 51. Maddesi  Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar demektedir. Bu da yukarıdaki maddeye istinaden işsizlik sigortası alma hallerine bakacak olursak

a) İş Kanununun belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,

b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin İş Kanununun işçi tarafından haklı sebeple feshine göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,

c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin İş Kanununun işverenin bildirimsiz fesih maddesine göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,

d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak

e) İş yerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak,

f)Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine Hükmünde işsiz kalmak,

Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.

Yukarıdaki b şıkkında da acıkça görüldüğü gibi haklı sebeple iş akdinizin feshi halinde işsizlik sigortası alınabilir

Anlattıklarımı özetleyecek olursak ; işveren sizi işten çıkarmayacak ise mutlaka yukarıdaki işçi tarafından haklı sebeplerden birinin oluşmasını bekleyin ona göre akdinizi siz fesih edin haklı sebeple fesih halinizde işsizlik sigortası alabileceksiniz.