Nevzat Erdağ Vergi, Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Uzmanı
10/1/2022 Tarihli Ve 5089 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararının Eki Karar Yayınlandı. 28/1/2002 tarihli ve 2002/3654 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının eki Kararın geçici 77. maddesinde yer alan 31/12/2021 ibaresi 31/12/2022 şeklinde değiştirilmiştir. Bu karar 01/01/2022 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edilmesine ilişkin usul ve esaslar hakkında yönetmelikte değişiklik yapılmasına ilişkin 4980 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı 29.12.2021 tarihli ve 31704 sayılı Resmi Gazetede yayınlandı. Karar ile, çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edilmesine ilişkin usul ve esaslar hakkında yönetmeliğin 8/C maddesinde yapılan değişiklik ile daha önce işverenleri tarafından otomatik olarak bireysel emeklilik planı kapsamına alınmış ancak cayma hakkını kullanarak sistemden ayrılan çalışanlar 29.12.2021 tarihi itibari ile tekrardan işveren tarafından otomatik bireysel emeklilik planı kapsamına alınamayacak.
13/01/201 1 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 1530 uncu maddesinin yedinci fıkrası uyarınca mal ve hizmet tedarikinde alacaklıya yapılan geç ödemelere ilişkin temerrüt faiz oranının sözleşmede öngörülmediği veya ilgili hükümlerin geçersiz olduğu hallerde uygulanacak faiz oranı yıllık yüzde 17,25, alacağın tahsili masrafları için talep edilebilecek asgari giderim tutan 555,00 Türk Lirası olarak tespit edilmiştir. Belirlenen bu oran ve tutar 01/01/2022 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Bilindiği üzere, 24.09.2021 tarihli 31608 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik” ‘ in 7 inci maddesine göre elektronik tebligat adresi almak zorunda olan işverenler, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden üç ay içinde başvuru yapmakla yükümlü tutulmuştur. Yönetmeliğe göre bu süre 31.12.2021 tarihinde sona ermektedir.
Varlık Barışı süre uzatımına ilişkin 5058 sayılı Cumhurbaşkanı kararı 31.12.2021 tarihli ve 31706(6.Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayınlandı. 7256 sayılı kanun ile 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanuna eklenen Geçici 93.madde kapsamındaki varlık barışının uygulanma süresi 30.06.2022 tarihine kadar uzatıldı.
Kar Payı ödemelerinden kaynaklanan tevkifat oranlarında değişiklik yapılmasına ilişkin 4936 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı 22.12.2021 tarihli ve 31697 sayılı Resmi Gazetede yayınlandı. Yapılan değişiklik ile kar payı ödemelerine yönelik yapılacak tevkifat kesinti oranı %10 olarak değiştirildi. Kar payı ödemelerinden %10 tevkifat uygulanacak kişiler; 15/4/2021 tarihli ve 7316 sayılı “Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ve 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanunu’nda bazı değişiklikler yapıldı. 1)Kurumlar Vergisi Kanunu’na eklenen geçici 13’üncü madde uyarınca %20 olan kurumlar vergisi oranı; 2021yılı kurum kazançları için %25, 2022 yılı kurum kazançları için ise %23 oranında uygulanacaktır
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan beş puanlık indirim uygulamasında, yasal ödeme süresi geçmiş borç sorgusu 2022/Ocak ay/dönemine ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden/aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren geçerli olmak üzere işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerleri esas alınarak yapılacak olup, buna ilişkin usul ve esaslar 2021/26 ve 2021/30 sayılı Genelgelerde açıklanmıştır. Bu durumda, işverenin Türkiye genelindeki işyerlerinden herhangi birinin yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması halinde, yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmayan diğer işyerlerinden dolayı da beş puanlık prim indiriminden yararlanması mümkün olmayacaktır. Diğer taraftan, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan, “Bu fıkra ve diğer ilgili mevzuatla sağlanan sigorta prim desteklerinin aynı dönem için birlikte uygulanması halinde, bu destek öncelikle uygulanır.” hükmüne istinaden, işverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması halinde, beş puanlık indirim uygulanmaksızın sadece ilgili kanunlarda yer alan sigorta prim teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanması mümkün olacaktır. Bu bağlamda, teşvikli belge ile bildirim yapan işverenler;
